这一届年轻人,早被扒得体无完肤
来源:毕老师说 日期:2018-10-19 浏览

我想,你的微信中、朋友圈中,充斥着这样的文章:

年轻人,别让一成不变毁了你的生活

年轻人别被大公司毁了

被抖音毁掉的年轻人

年轻人,别让拖延症毁了你

……

难道说,年轻人就这么脆弱,这么容易被毁掉吗?

翻读这些文章,很容易就能摸索出同一种套路:

一段时间内,年轻人普遍关注的事物或现象,都是不好的。

接着堆砌例子,说这些都是年轻人的精神毒药,没有实际用途。

然后抨击年轻人太浮躁、太迷茫,从而营造焦虑的氛围。

最后,草草了事,却没有给出合理的解决方案。

可仔细一想,这些文章之所以能成为“爆款”,确实有迎合当下年轻人的地方——

不知所措、压力大、生活节奏过快、个人时间被压缩、前景尚不明朗。

于是,贩卖焦虑成了网络“爆文”中异军突起的佼佼者,

但写得多了,就会被质疑“标题党”、“为赋新词强说愁”,随便编造的故事,难以说服所有人。

人民日报发文《年轻人,就这么容易被毁掉吗》,很明显,主流价值观一直在正确引导。

焦虑,是常态。

但这一届年轻人,没你想得那么脆弱。

1

焦虑的本质

阿兰·德波顿在《身份的焦虑》是这样解释焦虑的:

我们对未来的担忧,一部分是担心无法满足基本需求

而在当今社会,一个更主要的原因,就是担心没有很高的地位和大量的财富来赢得他人的尊重。

在各种爆文的影响下,我们越来越认识到当今生活的不易。

工资少、房租房价高、生活负担重,前景堪忧。

个人角色突然,尚未适应社会生活和工作节奏。

对未来期待过高,且现实冲击太大,难免出现落差。

……

这些情况,除了富二代和突发横财的人外,都会遭遇,却并不是每个人都会因此焦虑。

我前公司老板,创业失败2次,女友卷款跑了,天天被债主催债,守着小小的公司和几个员工,却还能天天泡茶,一脸淡定模样。

一次闲聊中,我开玩笑问他,难道不怕吗?

他回,怕啊,可生意还是要做,日子还是要过下去,怕有什么用呢?

原来,他早就启用了“新战略”,冒着最大风险选择了收益最大的项目,当时就等着最后结果。

这是一种置之死地而后生的淡定与果敢。

明明是最该焦虑的时候,但他不能表现出来,给整个公司笼罩上阴影。

一个人扛起所有焦虑的背后,是内心的强大,以及对于自己笃定的自信。

这种能力,恰恰是当下容易受影响的年轻人,所缺少的。


2

做个“耐撕”的人

一年前,我们还不怎么了解“焦虑”;一年后,“焦虑”却从四面八方向我们涌来。

事情缘起一篇公众号文章,以及怒怼他的大V——韩寒。

这文章的观点极为尖锐,不是说“你的同龄人正在抛弃你”,就是说“缓慢成长也是一种退步”,韩寒批评它“不仅是贩卖焦虑,还是制造恐慌”。

韩寒的话不无道理,能够凭借创业发财致富的人,少之又少,我们大部分人未必有这样的头脑。

世界上有那么多条路,为什么非要削尖脑袋往最难走的地方冲呢?

更何况,适合每个人走的路本不相通,很多人却受如此焦虑影响,乃至迷失了方向。

韩寒的发声是想告诉我们,要做个“耐撕”的人。

即使知道生存很难,但我们依然能坚强地活下去。

即使现实张牙舞爪碾压我们,我们依然能用身上最坚硬的壳来抵抗。

那么,怎样的人才“耐撕”呢?

耐撕,就是在这个满是潜规则的世道中,撕出一条独属于自己的路来。

●是自己的路,那么外界的舆论和他人的非议就不会影响到你。

●是自己的路,那么别人的刀就砍不到你身上。

说得直白点,就是“你对我狠,我比你更狠”,不给别人留下把柄,也不会成为他人利用的道具。

日本前首相吉田茂,可以说是一个相当耐撕,还能将别人“玩死”的人物。

不提他的铁腕手段,光是在外界面前保持无懈可击,就已经相当了不起。

在公众面前,他从来不流露懦弱,更不会表露容易被利用的所谓“良心”。因此虽然丑闻不断,他反而因此树立了信用招牌——

从政七年之久,没有任何政治丑闻。

一个耐撕的人,首先要把自己的缺点和弱势藏起来,始终保持强大的内心与形象。


3

凭实力说话

关汉卿的自述,成了很多名人的座右铭,他说:

“我是个蒸不烂、煮不熟、捶不匾、炒不爆、响珰珰一粒铜豌豆。”

在那时候,人们歌颂的是他敢于斗争,不畏权贵的性格,那么到了今天,就象征着我们每个人都不可缺少的硬实力。

  • 面对职场竞争和更替,只有具备硬实力的人才能活下来。

  •  面对职场潜规则和风言风语,只有拥有硬实力的人才能越来越强大。

说到底,耐撕的本质是核心竞争力,和不可替代性。

说起咪蒙,每个人都羡慕她可以把公众号做得那么成功,却很少了解为什么她能做大公司。

刚开始创业时,她抱着“和善”的心态管理员工,犯错了就原谅,业绩掉了还给面子开导。

她烧的这锅温水,把青蛙煮死了。

让员工们丧失了提升硬实力的时机,自然难以适应职场的残酷挑战。

于是在第二次创业时,她对自己、对员工都极为严格,不仅系统化、产业化管理,而且亲自监督,不允许出错……

就这样,她带领的团队,成为业内的专业代表。

凭实力说话的团队,永远都不会被行业淘汰。

耐撕,是员工的优秀品质。

耐撕,也是年轻人的生存技能。

王小波说:人生就是一个缓慢受锤的过程,人一天天老下去,奢望一点点消失,最后变得像挨了锤的牛一样。

但愿你能一颗打不坏的铜豌豆,而不是被锤死的老牛。

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